Mijn trainingen verzorg ik bijna altijd incompany en als onderdeel van een breder traject. Niet omdat een losse training nooit zinvol is — maar omdat echte verandering in veiligheid meestal niet ontstaat vanuit één interventie.

Een training werkt het best wanneer duidelijk is wat er speelt, wie de deelnemers zijn en wat er vóór en na de training gebeurt. Dat is precies wat een traject biedt.

Hieronder zie je de trainingen die ik inzet. Altijd gericht op gedrag, eigenaarschap en veiligheid in de praktijk.

Mijn trainingen zijn bedoeld voor professionals die verantwoordelijkheid dragen voor veiligheid, zoals:

• SHEQ, KAM, HSEQ coördinatoren en managers
• MVK’ers en HVK’ers
• preventiemedewerkers en arbeidshygiënisten
• leidinggevenden, voormannen en teamleiders

Herken je dat je invloed hebt, maar dat verandering in de praktijk soms uitblijft? Dan zijn deze trainingen bedoeld om juist daar beweging in te brengen.

van adviseren naar écht impact maken

Ken je dit?

Je hebt waardevolle kennis en adviezen. Maar in de praktijk merk je dat:

• jouw boodschap niet altijd landt
• er weerstand ontstaat
• adviezen niet worden opgevolgd
• je invloed hebt, maar die niet altijd benut

In deze training leer je hoe je jouw rol als veiligheidskundige versterkt.

Wat je leert

• jouw advies helder en overtuigend overbrengen
• beter aansluiten bij de praktijk en de ander
• omgaan met weerstand zonder te duwen
• draagvlak creëren in plaats van overtuigen
• invloed uitoefenen zonder autoritair te worden

Zodat jouw deskundigheid ook daadwerkelijk leidt tot verandering.

van verantwoordelijkheid naar eigenaarschap

Ken je dit?

Leidinggevenden bepalen of veiligheid een papieren tijger blijft of dagelijkse praktijk wordt. Toch is dat in de praktijk niet altijd zichtbaar.

Je ziet bijvoorbeeld dat:

• gedrag blijft terugkomen
• aanspreken lastig is
• veiligheid afhankelijk is van de persoon
• eigenaarschap niet vanzelf ontstaat

In deze training werk je aan leiderschap dat veiligheid écht versterkt.

Wat je leert:

• eigenaarschap stimuleren bij medewerkers
• voorbeeldgedrag inzetten
• veiligheid bespreekbaar maken
• aanspreken dat wél werkt
• sturen op gedrag in plaats van alleen regels

Zodat veiligheid onderdeel wordt van het dagelijks handelen.

van corrigeren naar gesprekken die iets veranderen

Ken je dit?

Veel veiligheid zit in het gesprek. Maar juist daar gaat het vaak mis. Je herkent misschien:

• directe reacties: “zet die helm op!” → “waar bemoei jij je mee?”
• gesprekken die snel defensief worden
• irritaties die blijven hangen
• communicatie die niet leidt tot gedragsverandering

 In deze training leer je hoe je gesprekken voert die wél werken.

Wat je leert:

• gesprekken voeren zonder strijd
• beter luisteren en doorvragen
• gedrag bespreekbaar maken zonder oordeel
• omgaan met weerstand en emoties
• veiligheid verbinden aan de praktijk van de ander

Zodat gesprekken leiden tot inzicht én ander gedrag.

Mijn trainingen zijn altijd:

•        praktijkgericht — herkenbare situaties van de werkvloer

•        interactief — veel oefenen en ervaren

•        direct toepasbaar

•        afgestemd op jullie organisatie en sector

Geen standaardprogramma, maar maatwerk dat aansluit bij jullie werkelijkheid. Bijna altijd incompany verzorgd — soms als losse interventie, meestal als onderdeel van een breder traject.

Elke training is maatwerk en wordt afgestemd op doelgroep, duur en gewenste opbrengst.

Altijd inclusief intake en afstemming.

Elke organisatie is anders. En elke vraag is anders. Soms is één gerichte training precies wat nodig is. Vaker ontstaat echte verandering wanneer training wordt gecombineerd met diagnose, leiderschap en systeemkeuzes.

Ik denk graag mee over wat bij jullie situatie past — zonder dat dat meteen een groot traject hoeft te betekenen.