De een na beste leider is de leider die geliefd is
Daarna komt de leider die gevreesd wordt
De ergste leider is de leider die veracht wordt.
Als je als leider de mensen niet vertrouwt
Dan maak je ze onbetrouwbaar
De leider praat niet, hij of zij doet
Als zijn of haar werk gedaan is
dan zeggen de mensen
Vandaag start ik eens met een vers uit de Tao Te Ching. Een vers waarmee ik hoofdstuk 11 van mijn boek start. Een vers dat ik er keer op keer bij pak als iemand mij vraagt wat leiderschap nu eigenlijk is. En dit vers her-innert mij aan de essentie van leiderschap. En dit vers roept ook altijd weer vragen bij me op:
Hoe dat ik dan eigenlijk zelf? Schenk ik vertrouwen? Doe ik wat ik zeg? En spreken de teamleden of deelnemers aan een training ook echt die laatste zin? Of is mijn ego aan het werk, ben ik vooral zelf zichtbaar?
Vragen die je als je naar je eigen leiderschap kijkt van tijd tot tijd eens kan stellen. Want wat nou als het even niet lekker loopt in jouw team. Wat doe je dan? Wellicht haal je er hulp bij, prima! Maar verwacht je dan dat die hulp het 'even' voor jou oplost? Of kijk je ook naar jezelf?
Je merkt het al, ik stel je vooral vragen aan jezelf. En dat is niet zo maar. Afgelopen week gaf ik een training. Een training over je eigen gedragsvoorkeuren en ook de gedragsvoorkeuren van de ander. Wat ik dan zo merk, is ergens de impliciete overtuiging 'hoe kan ik de ander veranderen?'. En dit wordt vaak niet zo uitgesproken, maar wel in opmerkingen of vragen geuit zoals 'het lukt me niet om tot hem of haar door te dringen' of 'ik wil dat hij of zij anders naar mij reageert'. Allemaal begrijpelijke opmerkingen in deze training uiteraard.
Maar waar het mij om gaat, is dat we de ander niet kunnen veranderen. We kunnen alleen naar ons zelf en ons gedrag kijken en daar kritisch op zijn. En dan komt dat vers van de Tao in me op.
Dus voor vandaag, kijk eens naar deze vragen:
- Hoe laat jij jouw leiderschap zien?
- Hoe vertrouw jij de ander, jouw collega, jouw teamlid?
- Wat vertel je de ander en wat doe je vervolgens?
- Ben jij degene waar alles om draait, of gaat het over jouw team?
Laat de vragen eens op je inwerken. En bekijk eens eerlijk wat jij laat zien. Als je meer wil weten of meer hulp nodig hebt, dan kan je hoofdstuk 10 eens lezen. En dan vooral ook de samenvatting aan het einde :-)